华为时间再一次验证了大众舆论的暴力和盲目性。
　　
　　事件发生后100个人中99个不愿意花几分钟时间去分析一下事件背后的推手。而是人云亦云的一口咬定华为损害了员工利益，然后紧接着就是谩骂或再故作深成的做所谓分析。
　　
　　新劳动法真的就是保护了员工利益？100个人中真的有1个或2个读过新劳动法？
　　
　　新劳动法规定辞退补偿为N+1个月工资，但是N不超过12，月工资封顶为当地平均工资水平的3倍；旧劳动法对此虽然没有规定，但是各地实施细则大多按照员工本人过去12个月的平均工资作为补偿标准。
　　
　　以深圳为例，3倍平均工资大约为8000元左右，而在华为工作了8年以上的老员工哪个月平均工资+奖金不比8000元至少多个50%？更不谈按照华为补偿方案N清零，重新计数而带来的如果发生日后辞退而多赔付的部分。
　　
　　说到这里，对于这部分员工的利益来说新劳动法和华为公司哪个是保护哪个损害，就显而易见了。这也就是为什么华为的被清零员工没有一个不高兴，没有“享受”补偿的员工没有一个不艳羡，全都是外人在那里瞎跺脚的缘故。