超全的超真实的各大知名网站编辑待遇

东边的落日

　新浪新闻频道每个岗位的工资情况

　　新浪新闻频道人数多，底子大，工资待遇起点不低。

　　目前，发钱的职位有：实习生、普通编辑、高级编辑、副主编、主编、总监

　　他们的每个岗位工资(平均)是：

　　实习生　1500-2000元左右

　　普通编辑　2500-4000元左右

　　高级编辑　3500-4500元左右，补贴高一点

　　副主编　　4500-6000元左右

　　主编　　　6000-10000元左右

　　总监　　　按照年薪算二十万吧

　　新浪新闻中心主编某月的工资

　　新浪新闻中心主编的8月基本工资是：5500元

　　加班补贴：3800元

　　职位补贴：2000元

　　其他工资：1500元

　　合计：12800元。

　　人民网时政部哥们一年的薪水与红包曝光对比

　　我一哥们在人民网时政部做编辑，工资收入真不是一般低，与中央重点新闻网站一点不搭配，但是看看灰色收入，你就得惊诧叫绝了。

　　下面详细解析：

　　基本工资2500，人民网单位附近的房子月租至少1200，一半工资去掉了。还有吃饭，水电杂费，一月工资所剩无几。

　　很惨吗?不见得，看看其他收入吧。

　　6月

　　新闻发布会3次，1600元

　　地方**发宣传软文19次，5400元

　　去兰州、天津参加活动车马费，1400元

　　总共8400元

　　8400：2500，薪水与红包比例达到了惊人的3.4：1

　　中国主要新闻网站总编辑工资一览表

　　新华网　8万，明的。

　　人民网　10万左右，明的。

　　新浪　　110万

　　腾讯　　60万

　　搜狐　　80万

　　国际在线　10万，明的。

　　中国广播网　8万，明的。

　　红网　　8万

　　现任搜狐网总编辑的薪水

　　情况属实，现任搜狐网总编辑于威的薪水如下：

　　人民币40万元，5000股搜狐股票，按搜狐现在的价值算，税前大概是200万rmb，分四年执行完毕。

　　因此可简单理解为其总编辑的年薪约100万rmb左右。

　　中国互联网新闻中心一般编辑工资曝光

　　新闻专业毕业生进去还能解决北京户口，挺不错的。这种性质的网站福利错不了。刚入职的编辑基本工资大概在3000元左右。

　　腾讯内部各级工资曝光

　　业务员推广：1500-2500 根据业绩来看不过基本工资在1200左右

　　普通员工：在写字楼工作的2000-3500 (不算加班)

　　中层管理：做办公室的2500-5000 根据科室和业务量的不同

　　高层管理：主管经理等4500-12万 管理常务的不是很高但是电脑技术和营销经理的话工资非常高

　　CEO 董事会工资每月也是在5万-30万之间

　　以上是基本工资 都没有算加班和福利养老等!

　　补充一下 以上是TX深圳公司的员工工资，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右!

　　新华社的新华网网络新闻编辑每月月薪

　　新华社的新华网网络新闻编辑每月3500元。

　　以上，其他编辑还会高些。不过北京花的也多，尤其是新华社，包括新华网总部大成大厦和中央**网等等这些新华社部门在宣武区宣武门西大街，租房子太贵，最普通的一室户每个月都要1500以上，加上上网，电费等等，每个月工资有一半就这么没了。

　　1年半深圳新闻类编辑薪水

　　网站类型　新闻类

　　职位　网络编辑

　　所在地　深圳

　　薪水　3500RMB

　　工作年限　1年半

　　网易(163.com)高级编辑、责任编辑薪水

　　网易不设副主编，主编下设高级编辑，再下是责任编辑，再下是编辑，再下是实习劳务编辑。高编月薪税后7000左右，几大门户中算低的。也有人说是网易高编也就5000块，普通编辑2000-3000元，欢迎网易前员工及在职朋友补充指正。

　　广东21CN网站一般编辑月薪

　　2000元

　　各大门户频道编辑薪水

　　硅谷动力 手机频道 编辑 3000+500奖金

　　IT168 硬件频道 编辑 2500 无奖金

　　硅谷动力 数字家庭频道 主编 5500

　　新浪 试用期 4000+车马费

　　TOM 回归社区 无经验的应届毕业生2000起

　　sohu it频道 编辑 6000+车马费3000

　　硅谷动力 笔记本数码群组 主编 5000-6000+车马费2000

　　pcpop 营销中心 总监 8000 2000万期权 年底分红另算

　　新浪 科技编辑 工资5000+车马费等大约10000

　　网易 科技编辑 工资6000+车马费等大约12000

　　搜狐 IT编辑 工资5000+车马费8000+若干数码相机，MP3等

　　赛迪 资讯频道编辑 4000，车马费1000/月

　 新浪 科技编辑 工资5000+车马费等大约10000。另加饭局无数、手机无数、数码无数。

　　百度老员工(职员) 工资 7000(税后收入) +公积金4000(合理避税) +奖金800 期权 每月固定额增配，收入 3万-4万 左右(根据股价表现)年终奖另算

　　139.com 在深圳，刚毕业，每月2800元，无奖金，无车马费

　　某门户 小流量频道,税前3K+定量报销

　　zbox 设计 3500 其他收入无

　　新浪 游戏频道 编辑月薪3000～5000 如果坚持每天给领导买早点，还能涨工资+分股票

　　中国第一门户 普通编辑 工资3K/月+奖金补贴1K/月+期权10K/年

　　猫扑 高级编辑 5000，车马费：350

　　PCHOME 录入编辑 月薪1700 年终奖200

　　频道责编 月薪4800 年终奖3000

　　频道主编 月薪6000 年终奖6000

　　总编 月薪9000 年终奖12000

　　TOP sales 月薪5000 指标提成4%，超指标提成7%

　　网易 体育 老编月薪5000，没有期权

　　PCPOP 集体正式编辑底薪2K，初级编辑1500，高级编辑3K，频道主编2K加补助。奖金按频道内月收入2%给，但还需要经过4项工作考核来决定奖金的多少。

　　小网站COO 4400(税后)+ 车马饭等等补助

　　(SOHU一般的编辑也就是3.5K~4.5K吧，而且奇累，不加班简直就不是SOHU的员工啊)

　　(网易一般编辑3000~5000，年底双薪!车马费每次200～300不等，一般每月参加2～5次。

　　现在一般编辑无期权，主编才有。)

　　北京 空中网 市场 5400 12月发14个月的薪水

　　中国导医网 高级编辑3K 中级 2K 初级 1.5K 网管 2K

　　普通程序 2K-3K 高级程序5K-6K 普通设计师1.5K-3K 门户设计师 4K-5K

　　首席运营官 8K 车马费有就报，不过不多。

　　SINA，SOHU，163水平应该差不多，刚去的新员工，大多是在3K左右，其他可能会有一些补助。车马费之类的东西TOM稍点一点，刚去的基本工资比上面三家少一些。新员工工资普遍不高，但是，比较好混。没上面三家那么累。QQ就不知道了。没什么了解。

　　颐高 一个月4000元编辑收入

　　某web2.0视频网站：视频编缉工作一年的员工，领导看着不顺眼的：2200 稍微顺眼点的：2600 办事效率高，看着又顺眼的：3000。无奖金，无加班费，年底奖金约等于一个月工资，车马费合理的情况下有多少报多少,公积金，保险，能扣的都扣了。

　　东方热线 频道主编 工资:2500 车马费330/月

　　xNet 编辑 入门级别1k8

　　sina 研发部门工程师 月4K，没奖金没期权，年底没双薪 年薪就是4K*12，还含税 (不会吧)

　　郑州小门户 主编 什么都管 2K4 其他无

　　百度的公积金是这样，可以按照20%交存，公司出20%，个人出20%，这样整体比例就是工资(税前)的40%，但是公司实际只支付10%，剩下的10%在年终奖里扣减。

　　MOP梁、Sohu敖、TW祝的前东家 高级编辑 每月固定的收入八千，加班费和报销差不多一千五(以上含税)。算上出差补助、车马费、各项或多或少的奖金，一年下来10W+(税后)。

　　中国数码在线 DC频道主编 刚毕业 2800+其它补助=3500

　　中华英才网 高级编辑3K 中级 2K 初级 1.5K 网管 2K

　　普通程序 2K-3K 高级程序5K-6K 普通设计师1.5K-3K 门户设计师 4K-5K

　　首席运营官 8K 车马费有就报 不过不多。

　　QQ 普通编辑每个月2-3K，不超过5K，其他收入不详

　　焦点下载 编辑 3000+300奖金

　　某网站频道主编工资5K5,没奖金,车马费全给手下。每月报销1K,手机,车旅,餐饮,大多是自己用掉的。每月虚报费用2K,谁叫公司从没奖金,多年不加薪,只好自己想办法。每月自己外面赚点外快,少则1万/月,多则2万/月,继续......(据说此人是ENET的)

　　博客网 人力资源总监，月薪3万，比COO还高并且已经把很多工资不到他三分之一的人以控制成本为由裁掉。

　　赛迪网 编辑每个月是3000元，其中包括70%基本工资(2100)+30%绩效工资(900)+220饭补+200元室内通费，其他的想都别想,赛迪网编辑的车马费比较多，每个月平均每人有5次以上。

额 就是靠车马费补

大沈阳

车马费发来贺电！

发来贺电的还有各个公关公司

原搜狐副主编斯汤达回沪创业，“波盘天地”叫板搜狐奥运频道


今年8月，闹得沸沸扬扬的“吕琪出走”事件，震惊了搜狐体育内部，也极大地影响了整个中国体育IT界。（我的原帖因业界论坛（http://forum.techweb.com.cn）某些见不得人的原因，被删除，无法在此引用,望此次不要再偷鸡摸狗地删除）。整个事件最终以傲明辞职，周兽远失去内部号召力而结束。

    那么整个事件的受害者，吕琪（网名：斯汤达）最近又在忙些什么？是待业在家还是在天山路摆麻辣烫摊位赚取生活费，是入主沪上知名媒体担当一线主力抑或是重操房地产旧业为上海的高昂楼市再助推力？2007年12月20日，笔者在qq上巧遇斯汤达，小斯向我透露了他的一些近况。以下是聊天记录：

[╋]陈小明 20:40:20
日了，你在qq上消失很久了，在上海？

搜狐－斯汤达 20:40:30
啥意思？

[╋]陈小明 20:40:45
我许久不见你了，最近忙啥？

搜狐－斯汤达 20:41:03
135面试，246相亲

[╋]陈小明 20:41:07
礼拜天呢？

搜狐－斯汤达 20:41:33
创业赚钱！

[╋]陈小明 20:41:40
哦？具体说说？

搜狐－斯汤达 20:42:15
lvmike.5d6d.com,你自己看

[╋]陈小明 20:42:38
册那内容不错么？ 什么直播都有？

搜狐－斯汤达 20:43:27
对！还有一些娱乐视频，每天要贴，很辛苦

[╋]陈小明 20:43:50
直播怎么搞的？怎么赚钱？如果赚头好，我也加入

搜狐－斯汤达 20:44:16
......

......

(以上涉及商业机密，不再转贴)

搜狐－斯汤达 21:17:24
照这样发展下去，08年底每日hits超越搜狐奥运网站是有可能的

[╋]陈小明 21:17:30
......

[╋]陈小明 21:17:58
我会帮你大力宣传的。。。

以上是聊天内容。

原帖由 Guest from 123.14.193.x 于 09-4-21 10:27 发表
原搜狐副主编斯汤达回沪创业，“波盘天地”叫板搜狐奥运频道


今年8月，闹得沸沸扬扬的“吕琪出走”事件，震惊了搜狐体育内部，也极大地影响了整个中国体育IT界。（我的原帖因业界论坛（http://forum.techw ...

搜狐体育是马戏团么？怎么那么热闹

数据差不多准确

本座

原帖由 Guest from 123.112.79.x 于 09-4-21 12:12 发表
数据差不多准确

车马费很壮观！

加班补贴

QQ报低了，至少一倍。

网易普通编辑4K左右，主编8K左右

真牛逼啊！！！！！！！！！！

发表于 09-4-21 08:39 资料 短消息 加为好友  
新浪编辑考核制度曝光


新浪体育频道PM绩效改革

体育频道PM绩效改革
>
>
> 各位编辑好！
>
> 又到了每月一次的绩效考核时间了，从这个月开始，体育频道将在考评办法上有所改变。目的是为了让绩效结果更合理，对频道发展更
> 有利。以下是绩效考核的一些具体办法，请大家过目。
>
> 此外，今天下午3：00各栏目主编一起开个会，我跟大家讲一下新的绩效评测。
> 体育频道11月份的评测将在下周五之前完成。
>
> 谢谢大家的支持。
>
>
> 附： 体育频道PM考核
>
> 1、 目的和原则：
>
> 为了更好地执行内容部的复合绩效考核办法，更准确地通过绩效反映每位员工的真实表现，体育频道决定在绩效考核方式上做些改变。同时，
> 由于体育频道人员众多，每月做全员的打分考评，既耗费时间又不一定收到良好效果，拟不再进行全员打分评比的方式，改为由体育频道编委
> 会为栏目主编打分，栏目主编为本栏目各编辑打分，体育频道编委会最终核定各人得分的方式。
>
> 2、 评定对象：
>
> 成立体育频道PM考核编委会，成员包括陈勇、金航、顾先冰、方肇。四人负责各栏目主编的PM评定，并对栏目主编给下属每个编辑的评分进行最终审核，并进行频道总排名。
> 其中：
> a.. 顾先冰和方肇的PM由陈勇及金航评定。
>
> a.. 以下人员（各栏目主编及外联、社区人员）由各主编打分和编委会打分来综合评定
> 营峰--国内足球
> 李海宁--国际足球
> 张艺--篮球
> 冯浩--赛车+棋牌
> 王盛健--社区
> 杨新玉--采访+外联
> 李萌萌--外联
> 杜波--产品开发
>
> a.. 每个栏目主编的下属人员
> 营峰：赵本军、唐颂、贾文秀
> 李海宁：孙锐、冷细军、张勇敏、
> 张艺：王焱、李同、于玮、雷金文、张晓清
> 冯浩：李让梨、张静
> 顾先冰：冯齐、史卉、杨晓光
>
> a.. 参与评选的人员包括所有全职和兼职员工，劳务人员暂时不在PM评选之内。
>
> 3、 评定步骤：
>
> 1）每月的最后一个星期，各栏目编辑先在本栏目内进行评定，在评定时编委会参与旁听并打分。
> 2）各栏目主编及编委会成员开会，评定各栏目主编的当月PM。各栏目主编向编委会汇报本栏目的当月工作。对栏目主编的考核不仅仅是其个人的表现，更重要的是整个小组的表现，且栏目主编的考核结果将影响其小组成员其他人的绩效结果。
> 3）编委会汇总所有人的绩效成绩并进行体育频道整体排名
>
> 4、 评分规则：
>
> 1）、每个编辑的PM评分=
> （栏目主编打分*50% + 编委会打分*50%）* 栏目主编得分等级对应权重
>
> a.. 栏目主编得分等级对应权重：A=1.1, B=1, C=0.9, D=0.8
>
> a.. 为了保证栏目间的公正性，各栏目主编须严格按照以下标准执行。
> >> =4.5分：超乎完美，挑不出一点错误来。
> 4-4.5分：表现出色
> 3.5-4分：超出期望
> 3-3.5分：满足要求
> << =3分：低于期望值
> 如果各栏目主编的打分标准有明显差异，编委会可以进行调整。
>
> 2）、栏目主编的考核标准：
> a.. 栏目新闻的速度和广度
> b.. 当月策划专题的数量和质量
> c.. 本栏目的人员管理的人才培养
>
> 3）为了公平考虑，对于既是栏目主编又担任值班责编的人员，相比只做栏目主编的同事，在PM结果中给予加分处理。即：承担更多、更重要责任的同事在PM中要有所体现。
> 对值班责编的评定标准：
> a.. 值班当日的频道PV/UV的情况
> b.. 新闻精编的情况
> c.. 新闻质量，错误率低（包括监控报错）
>
> 5、 频道每人每月绩效汇报均须做出PPT，且使用统一模版。对于栏目主编来说，汇报内容一方面要包括本栏目当月成绩，同时还需提交下一个月的工作计划和目标。
>
> 以上措施从12月1日开始实行。
>
>
> 　　　　　　　　致
> 礼！

钱真不好挣

baidu那个是指编辑么？还是技术？