离开了就MA老板?

已经走了很多了

之所以pop的员工怨声载道，并不是因为底薪只有2K，而是上边朝令夕改的做法。
在很多有考核制度的公司，月末的时候，员工可以根据自己的情况大概算出工资能有多少，而在pop不一样，每次编辑的工资开始上涨的时候，就会拿出一套新的考核来限制工资，对这样的老板，谁能安心做下去？
据说现在pop按照业务来制定编辑工资了，这是在说明pop管理成熟了呢，还是说明pop的那些业务都是酒囊饭袋呢？

恕外行人直言，一个成长中的年轻公司，能有今天的成绩，应该是很多这个年龄的人做不到的，功劳当然也是属于所有为这个公司付出的员工。但你不能期望它所有的方面都是成熟而稳定的，他不是正在成长中吗？

另外，自己也应该多反省自身的问题，试想，以你当初进POP的条件，你能进GOOGLE吗？能进其他比POP大得多的公司吗？

现在离开了，想想自己在POP时，收获了什么，这个阶段的收获对自己将来的事业是不是也有帮助呢，自己还缺什么？离开了，说明有问题了，也许是公司的问题，也许是自己的问题，用这样的态度、语言去MA过去的公司、老板，不妥吧。

离开了，未必是坏事，对谁都一样。

走

pop能和google比?

当然不能比，您没看懂？呵呵

0D%~7A:K,q*P"Aforum.techweb.com.cn'_;}1X8Q1X)u

+I4r N3e,h$M3A!|9M-~forum.techweb.com.cn有一定道理。。。
#\"K+l+\$A'd5~
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举个例子来说，基本工资2k，考核单算，一些员工经过努力，薪水从2k达到5K后，上边一声令下，考核制度改了，大家继续从2k努力。
您明白了么？呵呵

理解了，很简单，处于选择的时候，自个择吧。


如果难于选择，说明没想透。


但不赞成楼主的方式，这不是男人该做的事。


我是行外人，纯属胡说八道，但有些道理应该是相通的。


即使是楼主，再过几年，回头想想自己今天的作法，也许会有另一种心情和理解。

呵呵,刚看了中央10人物专访LX,感觉是个挺理性的人

呵呵

PCPOP高层不懂管理，就会忽悠。
底下人是那些会拍马匹的才得老板喜欢，其实P事情都做不来。
尤其是刚毕业的大学生，撒撒矫领导就喜欢的不得了。